Nicht nur bei Mode und Lifestyle scheint Jugend das Maß aller Dinge zu sein, auch in vielen Unternehmen gibt es kaum Mitarbeiter über 50 Jahre. Trotz steigender Lebenserwartung und sinkender Geburtenrate werden bei Neueinstellungen häufig nur junge Bewerber berücksichtigt oder ältere Mitarbeiter früh in den Ruhestand geschickt. Die Gesellschaft braucht jedoch die Erfahrung älterer Arbeitnehmer genauso wie die Spontaneität der Jungen. Um die Herausforderungen des demographischen Wandels als Chance zu nutzen, hat die Bundesregierung zusammen mit dem Zentralverband des Deutschen Handwerks und anderen Partnern die Initiative "Erfahrung ist Zukunft" ins Leben gerufen. Die Internetplattform der Initiative zeigt an konkreten Beispielen, wie das Potenzial der älteren Generation genutzt werden kann und bietet vielfältige Informationen, beispielsweise zur Existenzgründung für Ältere oder Möglichkeiten des lebenslangen Lernens.

Sie finden die Plattform der Initiative "Erfahrung ist Zukunft" unter erfahrung-ist-zukunft.de.